PFP Talent chinesischen St?dten CEO cum HR-Manager Union für die nationale Investition! Projekt-Website: www.qinhr.com die Merchants URL: www.qinhr.com.cn Merchants Tel: 4000910036 China Merchants QQ: 2623388571 die Miss Choi Hauptsitz Adresse: Jiangsu Wuxi Zhongshan Oriental Plaza, Block B, 11-12, sagen die weltweiten Trend, sub-lange Zeit zu sammeln , wird eine lange Zeit eingeteilt werden. Die sieben L?ndern Streit Wochenende in der Qin eingearbeitet. Nach und Qinmie die Chu Han Streit, und in das Han. Han-Dynastie seit dem Kaiser gehackt wei?e Schlange Aufstand, die Welt zu beherrschen, Licht Wu Zhongxing sp?teren Kaiser Xian zu verbreiten, dann aufgeteilt in drei L?ndern. Vorwort) über (die "Romance of the Three Kingdoms", "lange Zeit der Teilung, eine lange Zeit geteilt werden," die Sprache ist auch eine Beschreibung des Bildes einen aktuellen überblick über die Online-Rekrutierung Markt. Im Laufe der Jahre ist die Online-Rekrutierung Markt immer im Zhaopin, Zukunftssorgen ChinaHR Mainstream-Services-Plattform, womit sich die Online-Rekrutierung Markt bundesweit 500 Bo auf der Linie bis zum 22. September 2011, sowie in der N?he zu den Menschen auf der Strecke in der gleichen Zeit in Talent starke allm?hlich aufgetaucht! PFP Personal (qinHR.com) Abteilung der People First Network Group Gold-Projekt zielt darauf ab, eine nationale Recruitment-Plattform für den Austausch und regionale Spezialit?ten zu bauen, ist einzigartig, ist ein dunkles Pferd in der Online-Rekrutierung Markt. People First Network Group Chairman of the Board, sagte Zhu Yunhai dass heute die Online-Recruitment-Markt noch in den blauen Ozean der Bühne, riesige Marktpotenzial und Entwicklung Raum. Laut iResearch Statistiken zeigen, dass die Zahl der Arbeitgeber, die Online-Rekrutierung im Jahr 2010 1.050.000 erreicht, was einer Steigerung von 29,6% gegenüber 2009 einem Anteil von 10,7% der Personalvermittler. Das rasante Wachstum der Online-Rekrutierung Zahl der Arbeitgeber sind vor allem zwei Gründe: Erstens, die Internet-Durchdringung, das Ziel, das Bewusstsein und die Akzeptanz von Online-Recruitment Service Arbeitgebern zu f?rdern verbessern; Online-Rekrutierung hat einen niedrigeren Kosten der Gesch?ftst?tigkeit, Das spart Zeit und andere Vorteile mehr und mehr Arbeitgeber, vor allem die zweite und dritte Stufe St?dte, werden die Arbeitgeber im Mittelstand eher geneigt, die Online-Rekrutierung Service w?hlen. Gesch?tzt, dass bis zum Jahr 2014, Chinas Online-Rekrutierung Zahl der Arbeitgeber mehr als zwei Millionen sein. Es kann feststellen, Online-Rekrutierung wird ein Trend zu sein, enth?lt einen riesigen Markt Platz!